Разговор по повышение зарплаты в IT
По опыту моего сына только смена места работы приносит ощутимый выигрыш в деньгах. У нас на фирме при старом директоре были регулярные повышения, при новом - нужно самому просить. Отказывали по причине отсутствия денег, не буду же я указывать директору куда утекают деньги, заработанные фирмой. Фирма GmbH
Абсолютно некорректно будет сравнивать себя с другими сотрудниками.
Вы должны вести разговор только о том, какой замечательный вы и сколько вы приносите фирме и с каким рвением, но и мотивацией это делаете.
Так же никакого шантажа! Это просто не есть профессиональным поведением и всё тут. Вы же не на базаре.
При отказе в повышение, нормально ли намекнуть, что такого рвения больше не будет?Вспомнился анекдот:
" - Сегодня я поставил ультиматум своему шефу: "Или вы повысите мне зарплату - или я ухожу!"
- И к чему вы пришли?
- К компромиссу: он не повышает мне зарплату, а я - никуда не ухожу "
недавно разговаривал с шефом о повышении, которое он мне обещал!
в итоге теперь он просит подождать 3 месяца и тогда он мне повысит на 200 евро- брутто!
по моему мнению надо уходить! для меня это не деньги вообще!
конечно (хотя речь не от том, что этот человек считает). Вопрос лишь в том, сколько стоит это "найти" и "вработаться", и перевесят ли эти издержки простое повышение зарплаты для уже имеющегося человека.
Я-то много примеров видел, когда решалось в разные стороны. Разница была именно в "считает" или "является".