Если он начальник и разработчик, то фрайштеллунг ему и так дадут, еще и умолять будут, чтобы не появлялся на работе. А Вам охота отказываться от абфиндунга?

Я, видимо, что-то не понимаю. Почему они должны умолять не появляться на работе? В письме от их адвоката написано, что они возвращают должность и ждут выхода на работу сотрудника и не мог ли наш адвокат определить сроки возвращения мужа на работу (он все это время был на больничном, выходит в четверг)... В случае увольнения сотрудника абфиндунг они платить не будут, потому как это не оговорено в договоре.

Если бы они отказались вернуть должность, тогда можно было бы судиться из-за понижения и тогда, вероятно, можно было бы отсудить выходное пособие. А сейчас даже в суд идти не с чем (или я не права?).

Ну и муж надеется за лето найти работу и 3 свободных месяца не помешали бы. Т.к. приглашений на собеседования много, а отгулов столько ему не дадут...