Вход на сайт
Несколько вопросов по признанию дипломов и работе
8396 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ _ronin_ 26.11.20 20:54, Последний раз изменено 26.11.20 23:09 (alex445)
Т. е. фирма, по сути, рискует - берёт с оплатой "стипендии" и на шефство (нужно место рабочее организовать, сотрудников на этих студентов отвлекать) разных людей, а у них остаются работать часто меньше половины? И при этом такой студент у них на шее сидит два-три года, пока аусбильдунг длится - всё это время от него отдачи почти никакой. Т. е. он явно не окупается первое время.
Зачем им так делать, если можно просто с рынка брать со строгим отбором-собеседованием?
В России я узнавал - если и берут студентов на практику, то студент учится сам и сам за себя платит. А фирма только место для практики предоставляет. И за это ей какие-то льготы от государства - то ли по налогам, то ли ещё чего. В Германии тоже что-то подобное?