Ого... а как это так устные договоренности то??? Тады это все «писями по воде виляно».... хотя если сумма годовая в контракте прописана, то какая разница на сколько её делить!!... Хоть на 13 хоть на 33.... в итоге то всеравно цифирь то тотже. Ну а так например в профсоюзе металлургов «13» зарплата вплачивается в мае 60% и в ноябре 40%.... можно это назвать отпусными и новогодними, можно 13-ой зарплатой.... а можно и никак не называть.... от перемены слагаемых сумма не меняется. Но в приличных конторах все это на бумаге ессесьно прописано.... а вот премиии это уже совсем другое... это уже некая плавающая составляющая, которая может быть а может и не быть... может быть и большая и маленькая и более того их и несколько может быть в году.... но это все уже конечно более чем индивидуально и даже да, в какойто мере и субъективно.... в зависимости от «настроения» руководства ну или "взаимопонимания" вашего с ним.