-----

Сарказм - отфильтровался...

Думаю, что большинству волне понятно, что был провал в этот период.

Допускаю, что какая-то разработка имела место быть. Использованные технологии - не те.

Но если она и была, она не вывела фрилансера на существенную прибыль. Это - минус.

(С прибылью ты бы не смотрел в сторону эмиграции или смотрел не БК.)

Как, впрочем, и "штатному" новичку.

-----

Штатного новичка можно контролировать и направлять. Фрилансера - почти никак.

По крайней мере из тех кого Я знаю никто не будет ни контролировать, ни направлять аккордного контрактника - задача, срок, сумма, штрафы(?) - все.

А вот у меня стимул сделать их "на все 100" будет куда сильнее, чем у штатника.

-----

Да-да... пока у тебя задача - показать что ты можешь - ни одного используемого сейчас полного стека у тебя нет - хоть что-то сделать.

Ибо фрилансера берут именно для выполнения работы, а в штат могут брать и на вырост...

забугорных - нет

-----

Ну и как на это должен смотреть забугорный работодатель?

Примерно так: чела прижало и он пытается слинять... т.е. не преодолевает, а избегает... если я нагружу его больше чем он может - он будет линять...

Ну и кому надо брать (там куча времени и некоторые затраты) чела с непонятными возможностями который будет линять, а не адаптироваться и делать работу?