по закону гарантировано 20 рабочих дней в год при 5-дневной неделе. При увольнении после 30.06., если работать начал до 01.янааря текущего года, то должны дать 20 дней в общей сумме. на этой фирме правило 1/12 от 26 за каждый отработанный месяц. 26:12*7 получаем 15,17, они округлили до 16.. на оставшиеся до 20 дней 4 дня дадут справку.

новый работодатель даёт, предположим, 24 дня отпуска, значит за текущий год это 10 дней. это однозначно больше 4. поэтому 4 дня от предыдущего работодателя не плюсуются. но работник может и на пробецайт в этом году претендовать на 4 дня, которые он в этом году до минимального отпуска не отгулял. Если новый работодатель без проблем даёт отпуск по своему договору в пробецайт, то и говорить нечего, а вот,если нет, то работник со справкой может претендовать.

ну это всё, как вы понимаете, теория. на практике, если бы ваш муж успел взять 20 дней до увольнения, то ему бы оплатили все дни, а так только 16. я ж говорила, вся проблема в том, что отпуск не был подписан.