Начнем с того, что мы вернемся в реальность, назовем все известные части уравнения тем, чем они являются.

Начнем с простейшего? Я начну пожалуй с того, что я вижу в календаре моем, и моих коллег и коллегининнен. Шеф это видит вполне так, как и я - аналитически, и вполне проецируя это на свой кошелек.

Представим себе, что оба пола работают на тебя с одинаковой отдачей? Один дядечка, а другой работник тетечка. Оба детородного возраста...

1. Тетечка беременна - последние месяцы счеркивай ее с работниц, но зарплату плати

2. Она уже не в своих проектах - передача проекта - она переливает свои знания другим. Ты иди и три-пять зарплат заплати скажем инженеру просто за переливание тонкостей всех?

3. Потом она родила, но находится в материнском "отпуске"

4. На этом для работодателя начинается только все, когда вернулась.

5. То понос, то золотуха у дитя, врачи, присмотр и вся подводная часть айсберга

Если ты женщине все это скалькулируешь в перспективе работодателя, то далеко ему лежал весь этот бабский персонал. Ты оплачиваешь целые года, где нет работы.

Все очень просто. Ребенок будет тоже работать, может быть, и не на тебя.

Этот раскалбас я пока обьяснил на уровне Betriebswirschaftslehre. Самое интересное еще только начинается...