за 3 года поднялясь до сеньора, а потом - в начальницы отдела разработок ПО.

Да! Здорово как Вам удалось всё скоординировать. Командировки, дольше оставаться, дома работать. Если честно, не встречала сеньёров с опытом 3 года и уже руководитель большого отдела. Наверное это просто Ваше - "руководить". Вот и возмите Вашу приватную ситуацию в свои руки. Трезво оцените потенциал. Как буд-то принимаете решение, уволить сотрудника или он еще может пользу принести. Скажите ему хотя-бы что несмотря на медовые месяцы, доверия нет и нет. Но главное соблюдите дистанцию и не лебезите.

Не вижу проблем, все возможно

С продлёнками такое дело. Мой ребёнок всегда оставался на продлёнке последним, один с воспитательницей играл. Няню было трудно найти. Нашли, но ведь дорого очень. Да и няне пенсионерке нет смысла по "белому" работать. Только сейчас начинаю более-менее свободнее агирoвать. Мать одиночка. Вот работу поменять наконец-то хочу. Ну да и лирика это всё...