этот профессор может находиться совершенно случайным образом в каком-нибудь университете совершенно не из верхних рядов этих ваших рейтинговых списков (например, в каком-нибудь маленьком и скромном уни Грайфсвальда или Йены), а может быть и вообще ни в Уни, а на какой-нибудь курупной и крутой фирме, занимающейся крутыи разработками, к примеру.

В Германии вообще понятик рейтинг уни не имеет такого значения, как у нас это принято понимать, или в США или т.п. Это всё наш менталитет. Здесь гос.уни все котируются и все достойные. Да и важен ни сколько сам профессор, а тематика, которой он занимается, насколько эта специализация востребована. Толку с того, если попасть к мировому светиле в области экологии или нобелевскому лауреату, занимвющемуся изучением какого-то вида мхов, к примеру (от фонаря), работу по такому направлению вы потом всё равно нигде не найдёте.

Кстати и сам по себе диплом (в т.ч. докторский) Кембриджа или Оксфорда тоже если и играет роль, то только возможно, при первом трудоустройстве, если вообще и не настолько сильно. У нас тут в научном институте была на проекте девочка из Кембриджа (диплом + докторская Кембриджа), причём не только с родным английским, а и с практически родным немецким, но её не взяли дальше и после окончания контракта она, чуть ли не единственная, пополнила ряды безработных, а продлили с дипломом из Украины или с немецким, тут у них же защитившимся. И критерии взятия на работу на следкющиц контракт были отнюдь не происхождение диплома (и степени), а какие были успехи на предыдущем проекте, получил ли хорошие результаты, получились ли хорошие статьи и т.п. Или человек проявил себя хорошо, делая у них же диплом и т.п. Что кстати связано и не только с самим этим работником, а и как повезёт с проектом, легко выполнимый он или можно биться головой об стенку и в итоге остаться ни с чем.