Спасибо, что вникнули в ситуацию. Ваши рекомендации выглядат весьма практичными.

Однако, все же хотелось бы уточнить еще про шперру. Про § 159 SGB 3 известно. Хотелось бы выяснить какой именно вид шперры применим для ситуации отказа от заключения нового договора: Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe или Sperrzeit bei Arbeitsablehnung? Ведь по сути имеет место не прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Эти отношения прекращаются в силу срочности договора. А то что не заключен наново контракт - это отказ от предложенной работы, ведь уже сейчас человек имеет в АА статус Arbeitsuche, таким образом это ситуация для Sperrzeit bei Arbeitsablehnung, за которую шперра первично 1 мес., а не сразу 3 как в случае Arbeitsaufgabe .

И еще момент, как АА достоверно может узнать, что было сделано предложение и переговоры по новому контракту. Как я понимаю, то от прежнего работодателя при оформлении в АА безработным требуется только документ Arbeitsbescheinigung

nach § 312 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III). Скачал его форму с сайта АА, там относительно отношений по срочному договору есть только п. 5.2. Но в нем доказательно нет информации, что именно предлагалось работнику, от чего он отказывался, по какой причине. Как доказать то, что был предложен новый контракт в действительности. Вполне вероятно, что работодатель может соврать по своим соображениям. Вот что представляет этот п.5.2.

5.2 Das Arbeitsverhältnis war befristet:

Arbeitsvertrages befristet bis zum: _____

Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am: ________

Wurde der befristete Arbeitsvertrag verlängert: __ Ja __Nein

• Wenn ja:

Verlängerung am: ____

Verlängerung bis: ____

Die Befristung erfolgte schriftlich: __Ja. __Nein

Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt.

__Ja __Nein

Как вообще можно проверить, что и когда было обещано человеку. Можно же написать что угодно, даже наглую ложь. Слово работодателя против слова работника. Разве стороны не обязаны предоставлять доказательства в подтверждение своих утверждений? Работник получается всегда в проигрышном положении: деньги на страховку платить обязан, но выплаты будут на усмотрение страховщика. Срочные отношения на то и срочные, что их продление должно удовлетворять так же и работника. За что тогда применять санкции к нему. Крепостное право в немецком варианте получается.