Как наказать работодателя?
Этого следовало ожидать. И неважно, что больничный с 7-го, причина для фристлозе Kündigung появилась до больничного. В суд имеет смысл подать напрямую, но не из-за оскорбления, а для того, чтобы опротестовать fristlose Kündigung и хотя бы избежать Sperre. При этом получить всё же нормальный цойгнис, а не волчий билет. Про оскорбление рассказать уже в суде как оправдание для своего поведения. И лучше не тратиться на адвоката. Даже если есть адвокатская страховка, то вряд ли она перенимает споры в Arbeitsgericht. Во всяком случае, надо проверить свой полис и посмотреть, есть ли там такое.Конечно, всё зависит от того, сколько человек там проработал. Если пару месяцев и даже на АЛГ1 не заработал, то "плюнуть и растереть", в биографии можно и не упоминать. А вот если пару лет и эти годы надо подтверждать характеристикой с места работы, то это уже хуже.