из ссылки что ты выставила на первой странице:

Anders verhält es sich, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine unverbindliche Kennenlernphase -auch Einfühlungsverhältnis genannt - vereinbaren. Das ist keinesfalls eine reine Spitzfindigkeit, denn Kennenlernphase und Probearbeit unterscheiden sich in wesentlichen Punkten. So besteht bei einer Kennenlernphase keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung, der Arbeitnehmer unterliegt nicht dem Direktionsrecht des Arbeitgebers und ist so zum Beispiel nicht an feste Arbeitszeiten gebunden. Für dieses Einfühlungsverhältnis darf er keine Vergütung beanspruchen.

Мы не знаем всей ситуации, но по постом ТС я понял что сосед работал, и даже пахал за троих (лишь бы дали работу на три месяца) - то есть исполнял указания работодателя, и имел точное рабочее время.

Вот этот весь спор может решить лишь человек сам - пусть он обратится к адвокату, в суд, и потом нам ТС тут отпишется что же из этого дела вышло - заплатили ли ему за две недели, или это было просто "познакомит'ся поближе"