Здравствуйте,

В связи с закрытием фирмы последнии несколько месяцев искал работу

Конец года - конец бюжета. Начало года - праздники, отпуск, не принят бюджет на след. год, не ясно будут ли новые проекты на канторах. Ноябрь-февраль - низкая активность по найму новых кадров (есть конечно локальные аномалии, но это больше - исключение).

... Всякие стартапы и пр. шeлупонь.

Стартапы обижать не стоит! Стыдно-стыдно, товарищ! Рынок старый, плотный. Как по-другому войти в нишу, не начав с малого? И потом, не надо забывать о разного рода грантах, штифтунгах и фйордеругах. Сходите на ивенты для стартаперов, которые организрвывает ваша локальная "хандельскамер". Весьма поучительно. Деньги там есть!

И фирмы пошли, одна молодежь там.

Так это вам на-руку. Есть кому опыт передвыать :)

И чувствуется, что недостатка в аппликантах нет.

Так всегда было, и 3,5 года назад так было (когда вы, вопреки "переизбытку" апликантов нашли прежнюю свою работу).

Понаехало довольно много специалистов.

"... Кто-то приходит, кто-то уходит, кто-то теряет, а кто-то находит ..." :)

Вообщем, перспективы мне не очень ясны. Особенно без немецкого.

Попробуйте податся на "продакт-менеджмент", особенно в интернациональных канторах. Учить и применять новое молодые безусловно могут быстро, а спеку адекватную на задание составить - нужен опыт. А продакт-менеджер, который и "подкодить" сможет, и кодревю не даст прохалявить и с тестером конструктивно пообщается, и с лиферантом созвонится лишний раз - навес золота (личный опыт). Я бы с таким продакт-менеджером поработал с огромным удовольствием!

Другой вариант (не исключающий впрочем первого) - фриланс ч-з "ляй-фирму" либо - напрямую(тут конечно язык - весомый фактор). Через ляйки часто конечный заказчик предлагает постоянный контракт, если человек адекватно работал вначале проекта.

Я работаю в Вашей нише (кроме FPGA) и избрал именно этот вариани(фриланс), хотя я немного моложе Вас. Пока (четвертый год пошел) я доволен. Если интересно - могу поделится своими наблюдениями.

Есть ощущение, что Вы сами себе "снимаете баллы" за возраст (а это, в свою очередь не может не сказиватся на Вашем поведении на собеседованиях). Напишите "липовое" резюме и потестируйте на сколько на него больше откликаються работодатели. По-крайней мере будете точно знать в чем причина недостаточного интересса к тому, что вы предлагаете рынку. Попробуйте также другие страны (что-бы исключить языковой фактор). Я бы пощюпал Голандию и Данию.

Удачи вам!

P.S. Нескромный вопрос. А сколько резюме в день Вы отсылаете на вакансии?

P.P.S. Возьму уроки по FPGA+DSP, либо DSP на микроконтроллерах, либо - Matab/Scilab. FPGA на опенсорсном тулчейне - с огромным удовольствием! Разумеется - за разумное вознаграждение.