Меня интересует, где находится граница между просто ошибкой при начислении зарплаты и преднамеренным обманом, манипулированием коректурами, количеством отработаных часов

Я не врач, но когда-то работал в сфере начисления зарплаты и позволю себе пару замечаний.

1) между просто ошибкой и преднамеренным обманом лежит находится элементарное раааа....згильдяйство и некомпетентность.

2) даже при большом полете фантазии трудно себе представить, чтобы скромный работник бухгалтерии преднамеренно манипулировал исходными данными. Немного легче, но все равно трудно себе представить преднамеренные манипуляции у службы учета рабочего времени (в обоих случаях - ввиду явного отсутствия корыстного мотива). Я не знаю, какого масштаба работодатель вашей супруги, но даже если это небольшой праксис, где все в руках владельца, это тоже трудно себе представить.

3) если бы я оказался в положени ивашей супруги, я бы поступил следующим образом:

- собрал бы и систематизировал бы объективно подтверждаемые данные по рабочему времени согласно своему представлению о вопросе

- составил бы сравнение полученных данных с данными согласно всем корректурам

- отправил бы сравнение работодателю с требованием пересчитать зарплату, причем не "по майлу", а официально на бумаге с уведомлением о вручении.

- если работодатель даст мотивированное возражение, рассмотрел бы его и

- если бы я был с возражением не согласен или же не получил бы такового вообще, обратился бы к адвокату не предмет переноса спора в суд.

Судя по всему, вы таки действуете - да и эт оестественный ход мыслей.

Тогда мне непонятно, чего вы добиваетесь здесь.

Ёжику ведь понятно, что злой умысел 100 % недоказуем.

Или вы надеетесь, что ва м тут кто-то подскажент: согласно параграфу такому-то 3 (4,5...) неправильные корректурыы означают злой умысел и вы можете обращаться в прокуратуру?

Извините, если что не так понял.