В нашем случае, набор начинался за год (было несколько категорических отказов именно по средней оценке школы), после принятия документов к конкурсу, был тест на совместимость с профессией (от учебного заведения, не простой), был тест типа нашего IQ, потом было первое собеседование с нач.отдела и рекрутментом [русачка! не знаю помогло ли, тут был вопрос о пользе русского языка.))] (в основном разбор резюме, плюсом пошли языки, спорт и практика в альтерхайме), потом в отделе где прийдётся работать, с коллегами (тут поржали, но были предельно внимательны и пара не простых вопросов относящихся к понятиям дружбы/коллегиальности/ лояльности к руководству было).... и последний с нач. отдела, зам.генерального упр. по IT и рекрутментом с заданиями от босса по элементарным представлениям о программах (которые были указаны, как изучаемые, в резюме) , их назначении и применении в жизни предприятия и вообще - комп в руки и как ты с ним управляешься. Из 62 кандидатов выбрали одного на дуаль, ещё 15 переманили на различные курсы по быстрому освоению профессии (Ausbildung), с обещанием рассмотреть в них потенциал и продвинуть вперёд, остальным sorry.