А то как же, ты вернулась, а вон тот в канаде, а тот в Америке, а тот в Австралии и все таааак хорошо устроились.

Ну, честно говоря, было круто в 2005-2008, когда нефтя шла уверенно к 150 долл./барр., "горячие" деньги лились в РФ рекой, политический фон был замечательный (ещё до Грузии).

Вот в те времена, если возвращаться в РФ то ЭКСПАТОМ, то тогда за такого спеца иностранные фирмы и, тем более российские, были готовы платить фанатастические деньги.

Не только кратно больше, чем местным россиийским спецам на и на 50-100% больше, чем даже на Западе... Сейчас не так, и того фантастического бабла больше нет.

Да и за 10-15 лет много местных спецов подросла в РФ (по крайней мере, в известных мне банковской / финансовой сфере), пресловутого "кадрового голода" (с), который в те славные времена кадровые агенства впаривали фирмам-заказчикам, нет.

Не забывайте, что здесь миллионы на курцарбайт, кторая закончится через пару месяцев, потом будут массовые увольнения.

В принципе, это особенность капиталистической системы. Немцам придётся привыкать. В тех же Штатах, 90% сотрудников на временных контрактах, немецкого понимания "фестфертраг" в США просто НЕТ (ну кроме госслужащих всяких или универсистеских профессоров).

Для американца абсолютно естественно менять работу (или хотя бы должность) раз в 1,5-2 года, более того там так принято.

Соответственно, при том же взятии кредита важен твой текущий уровень дохода и credit score, а не какой-то там "постоянный контракт"....

Более того, американцы даже не понимают, на кой пёс этот фестфертраг нужен. Они гибче, им эти кандалы в тягость....

От этого есть какая-то социальная незащищённость, но и выигрыш есть.

Если работодатель знает, что он может в любой момент работника выкинуть, то он не боится набирать людей, когда условия позволяют.

В кризис экономический или просто когда у этой конкретной фирмы неурядицы, работника можно всегда типо уволить.

Гибкость системы найма порождает волну безработицы в кризис, но и позволяет резко увеличить занятость, когда кризис минует.

А в Германии, Франции, где пока ещё (!!!!!) сильно социальное государство, фирмы боятся нанимать дополнительных работников, когда есть рост в экономике, так как боятся, что при ухудшении ситуации этих работников уволить нельзя будут и они мёртвым грузом повиснут, и будут фирму ко дну тянуть в банкротство..... Таким образом, система фестфертрагов плодит безработицу и получателей социала....

Кстати, многие не станут брать отца маленького ребенка,да,да, такое сдесь тоже есть.

А вот это новость. У нас на фирме наоборот, повышали только того, кто уже поженился и у кого ребёнок родился хотя бы один. Типо фамилиенфатер уже взял отвественность за жену и ребёнка, значит можно ему и руководство людьми доверить.... Я заметил, что немцы людей, у которых нет (огромного золотого) обручального кольца, ваще серьёзно не воспринимают. Культ фамилиенфатерства......