нп

еще один вопрос к знатокам:

если АА присылает письмо с контактами потенциального работодателя и обязует написать ему бевербунг, знает ли этот работодатель, что бевербующийся идет от АА?

просто они прислали Ангебот на позицию, которая не является профильной для бевербующегося. ну как к примеру водителя автобуса отправили бы бевербоваться на заправку на позицию заправщика автобусов (вроде как все с автобусами связано).

этот работодатель приглашает на очное собеседование несмотря на супер ужасный бевербунг.

если на собеседовании, несмотря на скрытые попытки сделать все, чтобы не взяли, они скажут "берем", то продумываем вариант честно сказать, что вакансию прислал АА, но она не по профилю, а отказаться как бы нельзя от бевербунга. еще честно скажем, что через пару месяцев начнем беременеть.

Отсюда и вопрос: если работодатель изначально знает, что работник от АА, то при таком раскладе ничего не теряем, сказав об этом прямо. если не знает, то может ли настучать, что на работу берем, но она сама отказывается?

позиция вообще не по профилю (( имеет ли смысл это с бератором проговорить, или им главное пристроить?