Что делать?
Абсолютно верно, если работник знает о дате увольнения, он обязан за 3 месяца ДО увольнения поставиться на учёт в АА и начинать поиск нового рабочего места.
Доказать дату увольнения АА может потребовав Кюндигунг, в нем дата когда ему сказали о увольнении. Либо это была бефристете Штелле и тогда ДАТА УВОЛьНЕНИЯ была известна уже два года назад. Обычно на крупных предприятиях рабочих увольняют пачками и всем известны даты.
Теперь о шпрерре - автор пишет ему не нужны деньги! Очень оптимистично, не имея на руках нового договора работы. Если не найдёт новое место - то ему всёравно придётся в Арбайтсамт, и 3 месяца начнут считать. Если он встанет на учёт - он застрахован. Если нет - попадая в аварию, миллионы долгов,
когда другие люди будут выплачивать кредит за дом, он будет выплачивать долг перед больницей.
Мое мнение - становись научёт, едь в отпуск, приедешь, КОГДА подпишешь контракт на новой работе, снимешься с учёта в АА,
минимизация рисков, если с новой работой не срастётся