не знаю как коллеги вашего мужа по сей день работают, но согласно новым законам, ляйка не может человека задействовать на одном месте более 18 месяцев. Или каждые 18 месяцев кидать на новое место или просто увольнять. (возможно, что на ляйке у ТС уже временной лимит исчерпан и там его только уволить могут).

ТС-ру конечно, надо соглашаться. Ляйка - это не фест, по определению. Фест - это контракт с предприятием, даже если он временный. На ляйке, даже если контракт без ограничения срока, вылететь можно буквально с сегодня на завтра. А тут контракт всё же на год и по стандартной схеме, как это предприятие практикует по отношению ко всем перенимаемым. Схема вполне стандартная, ничего удивительного и странного в ней нет.

А испытательный срок пройти в его случае проблем вообще быть не должно, он же там уже работал и работает, он этот испытательный срок, фактически, уже давно прошёл, иначе бы фирма его не перенимала

Ляйка за частую выгоднее.

Бывает и такое, но не зачастую, а в редких случаях.

Моего мужа как перенимали, он диктовал условия.

Ляйка ляйке рознь. Возможно, ваш муж - редкий ценный специалист, а не рядовой обычный работяга. Да и было это, наверное, н-ное колличество лет назад.