Увольняться или нет?
Назад
как не странно, но помимо хорошо выполнений работы работодатель хочет видеть отзывчивость и как модно говорить Timfähigkeiten . Готовый пример - пришли два сотрудника, через две недели одного увольняют, хотя он и справляется со своей работой, причину назвали , мол не приносит пользы, мало работает .. Второй - меньше делает, чем первый, но его оставляют, говоря что он полностью подходит. В чем отличие первого от второго? Второй был приветлив и чуть ли не с первого дня начал общаться со всем офисом. C'est La vie как говорят французы.
Важно для работодаля, что бы вы общались с коллегами, от этого и климат в коллективе зависит. Я тоже не вижу в коллегах ближних друзей и чаще всего слушаю радио, да и не обязательно все время болтать. Иногда закинуться словом, поддержать дискуссию