А сами напишите увольнение,будет шпера.Обычно,если есть аттест на руках,приходишь к шефу в кабинет и показываешь ..Потом вы обсуждаете что можно и что нет, и сможет ли он найти вам полегче работу .Если --нет,он вас увольняет по прозводственным причинам ,без шперы,конечно ,или по здоровью,если есть основания.Но уволить по производственным причинам,нормальное увольнение ,он может.Но в аттесте должно стоять ,желательно,.какие проблемы.Ну,возможно,могут быть обобщенные проблемы.Это тоже может сработать для вас при увольнении по производственным причинам.По состоянию здоровья,без адвоката и хороших доводов,могут не уволить.Да и не надо ,особенно,хвататься за увольнение по состоянию здоровья.Все равно,вас будут как безработную ,потом,направлять на разные масснаме ,где врач или врачи из этого масснаме будут вас распрашивать и проводить анамнез.Говорю,потому, что знакомые проходили такое,будучи безработными.