преимущества, как уже сказали, - это большая защищенность, если договор бессрочный, то уволить работника уже невозможно. В случае конфликтов есть Personalrat, Sozialer Ansprechpartner, Gleichstellungsbeauftragte,

и прочая хренотень, которая помогает отстаивать свои права.

Все переработки четко фиксируются, до последней минуты, все отдается.

Автоматическое повышение зарплаты при переходе на следующую Altersstufe

Для женщин никаких проблем с декретом и потом выходом на столько часов, сколько хотят, хоумофис тоже без проблем, если работа позволяет

Никаких проблем с больничным, никто за болезни не чморит.

Поскольку ОД не работает на выгоду, то вопросы рентабельности производства тоже не стоят.

Минусы: выше головы не прыгнешь, дойдя до конца своего карьерного пути, там и остаешься до самой пенсии. Если ты инженер, то больше ЕГ12 у тебя не будет, или надо подаваться в начальство, значит менять деятельность.

Забюрократизованность просто жуткая.

Совершенно тупая и нервозатратная борьба с коррупцией, например, если заказываешь товар больше, чем на 1000 рублей, надо собирать три ангебота, из них выбирается самый дешевый. И никого не интересует, что этот самый дешевый тебя совершенно не устраивает по качеству. Или вот, были на ежегодном мероприятии на дружественной фирме, мероприятие бесплатно, в перерыв кормят обедом. Надо брать разрешение "на покушать" в отделе по борьбе с коррупцией. И то сказали, что можно на халяву естъ только кексы и булочки. Идиотизм временами зашкаливает.

Зарплата в среднем ниже, чем в свободной экономике. Хотя, если ее пересчитать на часы, то уже не ниже.

если что вспомню, то допишu