как не завалить пробецайт
Назад
В фирмах с сильным профсоюзом, особенно в концернах, срочные договора только для работников от фирм-посредников и на временные ставки, например если постоянный работник в декретном отпуске.
Для своих, "родных" работников только бессрочные договора, согласно тарифу.
Если проект перспективный и выгодный, то руководитель подает заявку руководству на вакансию (процесс у всех по-разному организован),
ставку подтверждают и начинают искать сотрудника.
Его надо вводить, обучать, интегрировать - поэтому выгоднее сначала инвестировать время и оставить сотрудника, чем каждый раз проходить всю волокиту.
Те кто в технике или ИТ занят, чаще получают бессрочные договора, вероятные исключения - маленькие предприятия, госучереждения или научные институты.
Для инженеров, даже в этом случае, срочный договор скорее исключение, чем правило.