знаю, что справедливость многих шефов мало интересует, но как-то наболело и надоело терпеть!!

Дано: маленькая команда внутри большой команды продажников для работы с "дочками".

Есть свой как бы начальник в этой суб-команде, хотя официально мы подиняемся напрямую шефу большой команды.

Есть также 4 сотрудника с примерно одинаковыми заданиями: 3 на позиции пониже и 1 повыше. Надо сказать, что этот 1 пришёл из другого отдела на место ушедшего менеджера. И должен был его заменить в сфере технических вопросов. Но Проработав до нас на фирме около 4 лет, он понятия не имеет, что мы продаём. Сидит и жалуется как ребёнок, что у него ах-ах 40 нечитанных мейлов и он не успевает их читать. Но при этом постоянно успевает пить кофе и участвовать в не очень важных проектах. При этом его непосредственная работа скидывается на 3 остальных+суб-шефа.

Но он получает намного больше чем другие 3 в силу должности.

Вопрос: как бы главному шефу намекнуть, что или мы все становимся менеджерами с соответвующими зарплатами, или некоторые спускаются на должность пониже с четким разграничением обязанностей.

Трудность: новый Недоменеджер друг главного шефа

Офф: прошу прощения за простыню, но просто бесит!!!!!!