работник был без опыта, то есть только после учебы.
Предыстория: его взяли с хорошими оценками и очень хотели держать у себя (пробное время закончилось через месяц, хотя по договору было полгода), намекали на вероятные перспективы и будущий рост. Отсюда вероятно намеки на "внутренние семинары", они действительно предоставлялись.
Человек ушел через полгода к конкурентам, отказавшись от повышения, бонуса, домашнего офиса и других обещаных благ. Чем очень ранил свое руководство.
Этот прыжок был никому непонятен. Так как работник сидел в одном бюро с аутсайдером коллектива и был вводим этим сложным работником, то были подозрения, что его выжили.
Хотя он сам говорит, что это не так. Просто ушел туда, куда хотел всегда, возможность появилась только через полгода. (это он ествественно не озвучил)
Что прям так и писать в отел кадров "исправьте пожалуйста то на это и это на то?".
Это я для себя спрашиваю.
Писала сотрудник огромного концерна, не просто маленькая фирмочка.