но работадатель ето оценит как "mangelnde soziale Kompetenz".
-----
Это его дело что и как он оценит. Мое дело - сделать такую оценку в том случае, если это входит в служебные обязанности. В остальном - я должен выполнять работу на которую подрядился, а выслушивать всякие Пффеее я точно не нанимаюсь...
Конфликты надо тоже уметь решать, уметь притереться.
-----
Да, это особое умение. Часть его составляет навык не делать замечаний не по делу.
Да и слишком часто прийдётся работу менять и
-----
Это и так случается не редко - я в основном работаю по контрактам.
придумывать, что сказать новому работодателю.
-----
Зачем? Тема проекта, выполняемая работа, срок и выполненный объем - вполне достаточно для оценки квалификации. Не устраивает эта информация - может искать другого - нас много и он найдет того, кто ему нужен.
Понимаю, что позиция несколько необычная, но она выработалась не в Германии и не в Штатах - она вырабатывалась по возвращении из Германии и Штатов в страну под названием... опсс... за это меня забанят... вообщем в страну где сейчас бывшие СС-овцы устраивают марши-парады и получают поздравления от президента... и множества кидков со стороны работодателей. Так что мне проще не связываться с ненадежным работодателем или уйти до того, как произойдет очередной кидок.
<--- nobody harmed in this action -->