в расчете на уровень фирм (средний/мелкий), я понял, что бабла на дизайнера/кодера/версталу у них НЕТ.
------
Я не плачу по тем, кто НЕ МОЖЕТ платить хотя бы среднюю по отрасли зарплату. Неь у меня времени, чтобы его на них тратить. Лучше поискать подольше... мои поиски - со средины Апреля 2003... - но найти компанию, которая будет ценить работу и платить. Такие есть, но их... вроде как не много...
На двух-трёх сотрудников денег нет.
------
Тогда, на мой взгляд, не стоит с фирмой связываться. У ИТ есть два момента, которые не стоит путать:
- общее улучшение условий работы в компании в следствии применения ИТ - чисто затратный момент для мелких и средних компаний... не окупается.
- разработка... тут сложно - крупные специализированные фирмы - дорого, медленно, но надежно... мелкие - как повезет...
Так что стоит изначально оценить что именно предстоит делать. Я так сразу отказываюсь от самоокупаемости в первом случае...
Поэтому я и пытаюсь на эту ситуацию реагировать некоей разумной универсальностью.
------
Ну тут много проще - срок проекта, стоимость проекта - далее - оценка того, к какой группе принадлежит заказчик (см.выше) - в результате - вероятность положительного исхода для проекта и не надо никакой универсальности.
Проработал, уволили...
------
Увольнение, для меня, означает, что мои услуги более для компании требоваться не будут... могу прийти, побеседовать, сделать заинтересованный вид и т.п... В результате - все одно откажусь, возможно даже сославшись на страшнуюю занятость в проекте, которого не существует... Но второй раз в ту же компашку - нет. Контрактные работы сюда не входят.
с 2 приглашениями на собеседования...
------
Пых-пых... У меня тоже 2 года... но год и 6 месяцев - в латышатнике можно не считать - там мне работать просто запрещено... - последние полгода - Ирландия... серьезным образом ищу работу последние полгода. В последние три месяца - минимум раз в пару недель просят приехать на интервью... Последнее было не далее как вчера, результаты будут в понедельник-вторник...
Подумай вот над чем.
Первое и единственное, что имеет значение, это то, что ТЫ являешься единственным владельцем товара под названием РАБОЧАЯ СИЛА. И ТЕБЕ принимать решение продать этот товар или дать ему немного поваляться на полке. Заметь - не работодатель решает принять тебя или не принять - только ТЫ решаешь соответствует ли предлагаемая работа ТВОИМ требованиям и представляет ли для ТЕБЯ интерес - тут много: проф.рост, зарплата, круг общения и т.п. - выполнение этой работы...
Иногда мне бывают нужны люди - ну не все я могу успеть сделать сам - но я никогда не беру в компанбоны тех, кто "на все заранее согласен"... Вот те, кто оценивает и работу и себя в этой рабюоте - эти мне интересны, пусть даже они умееют меньше - это я учту в сроках/зарплате...
<--- nobody harmed in this action -->