Вход на сайт
Отражение секса
11104 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
inka* знакомое лицо
в ответ aleks0003 08.05.08 14:25
В ответ на:
30-е годы классическое исследование в Хоторне В показало, что если людям уделять достаточное внимание и они осознают, что менеджмент осуществляется в их пользу, то продуктивность увеличивается даже в тех случаях, когда, по всем правилам, она должна падать. Исследования в Хоторне показали, что в экспериментальной, ограниченной ситуации осуществлять перемены сравнительно просто. Но, как видно из последствий этого же эксперимента, для того, чтобы эти перемены исчезли, времени требуется совсем не много. Изменения, которые сохраняются надолго, могут осуществляться только за счет постоянной практики эффективных принципов менеджмента.
Русский ученый, консультирующий ФБР по маньякам, говорит, эти люди поддаются лечению, но оно должно быть непрерывным иначе рано или поздно наступает рецидив болезни.
Наглядно, что обыватели и маньяки зависят от одного и того же подхода.
30-е годы классическое исследование в Хоторне В показало, что если людям уделять достаточное внимание и они осознают, что менеджмент осуществляется в их пользу, то продуктивность увеличивается даже в тех случаях, когда, по всем правилам, она должна падать. Исследования в Хоторне показали, что в экспериментальной, ограниченной ситуации осуществлять перемены сравнительно просто. Но, как видно из последствий этого же эксперимента, для того, чтобы эти перемены исчезли, времени требуется совсем не много. Изменения, которые сохраняются надолго, могут осуществляться только за счет постоянной практики эффективных принципов менеджмента.
Русский ученый, консультирующий ФБР по маньякам, говорит, эти люди поддаются лечению, но оно должно быть непрерывным иначе рано или поздно наступает рецидив болезни.
Наглядно, что обыватели и маньяки зависят от одного и того же подхода.
Не должно быть ничего негибкого, абсолютного. Всегда следует учитывать меняющиеся обстоятельства,
различие и смену людей и много других факторов. То есть принципы должны быть гибкими и надо уметь ими оперировать.
Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.