то я думаю, что желающих было более чем достаточно.
------
Возможно. С другими кандидатами Я не встречался. Посмотрел сегодня их сайт - вакансия снята, но добавилась аналогичная в другом месте.
это не параноя, а немецкая реальность.
------
Немецкая реальность ко мне относится в очень малой степени - Я живу в другой стране.
-- опыт - в наличии. Их потребности - перекрываются с излишком.
-- представительность - ??? - когда ты видел _разработчика_ банковского софта делающего "клиентфайсинг" или, хотя бы, "онсайт"?
-- три - стоило бы почитать первый пост - С++ код, с предисторией в 20-ть лет - добавить сюда область применения и половина требований поменяется на противоположные, а те, что не поменяются - перейдут к другому лицу.
-- четыре - разумеется нет - контора за глухим забором, на узкой и весьма грязной улице в центре Дублина. И у меня не бывает проблем с вписыванием в коллектив или в работе с любыми коллегами... исключая тупых, но и с ними не бывает конфликтов - просто уровень разъяснений/помощи/затрат им значительно значительно более поверхностный.
может ты их не убедил?;
------
Возможно. Правда это не вопрос убеждения, а вопрос знания техники реализации.
тоесть не написано, что
------
Вопрос в том, сколько вообще характеристик используют HRM для написания характеристик?
1. Пунктуальность
2. Работоспособность
3. Уровень знаний
4. ?
И как из них строится результирующая оценка?
не исключено что тебе придётся писать на нём
------
Маловероятно. Это не мой тип работы. Что Я иногда делаю, так это техническую оценку - по резюме и собеседованию - возможностей кандидата применительно к имеющимся задачам. Результат оценки обычно близок к реалиям.
Я тут подумываю об том, чтобы вернуться к своей старой практике - запрашивать развернутую оценку проведенного интервью независимо от результатов.
Вчера, по результатам интервью в другой конторе, получил от тамошнего HRM через агентство предварительную оценку - "I was imprest with his interview"... но конечного результата пока не имею.