и умееющее грамотно руководить талантливыми программерами
------
Это _другая_ квалификация. SSD же решает технические проблемы разработки,
а не общие проблемы управления коллективом разработчиков.
И совсем не обязательно, чтобы коллектив был из талантливых программеров.
Этот момент я пробовал акцентировать на интевью, но его просто замяли.
и способен ⌠задавить■ собеседника-твоего потенциального коллегу.
------
Хммм... задавить - могу. Но не делаю. Кроме этого, предпочитаю работать
с профи, умеющими адаптироваться к ситуации. Проблема, на мой взгляд,
в том, что контора работает с _банковским_ софтом. По определению она
должна быть весьма консервативной и в ней действительно сложно работать
людям ориентированным на инновацию. Может мне пора перестать заниматься
инновациями?
а фразой типа
-----
К сожалению такая фраза не дает ответа на вопрос - насколько велика текучесть
кадров в компании. А она - велика, хотя объясняли ее ростом компании. И еще раз
- делал это не HR, а девнеад, что весьма нетипично для консервативной организации...
Ну да бог с ними - в понедельник еще одно интервью и с, примерно, теми же условиями.
так и не приведя ни единой конкретной строчки по Екселю.
-----
Потому, что в правильном месте это делается в одной строке и не упирается
в имеющиеся в Excel'е ограничения. Для программиста Excel скорее вреден,
чем полезен. Это мое частное мнение, никому его не навязываю, но буду советовать
использовать более пригодный инструментарий.