мне кажется, ему на это наплевать. Не нравится - следующий пожалуйста.
------
Разумеется. Только вот ведь какая штука - в ИТ, в основном, надо выполнять пожелания клиента - он за это деньги платит. И "следующему", как правило, надо месяц-полтора-три вникать в ситуацию, в наработанное, в ньюансы... А "текущий" - уходит через неделю и его надо заменить. Последняя контора, в которой Я работал и из которой Я ушел, искала не замену, а человека, которого можно хотя бы обучить работе с наработанной мною системой... нашли, потратив 8 месяцев... в конце Июля он тоже планирует уйти. Ах, да... пока искали - несколько человек, подходящих по квалификации, просто отказывались... и Я их понимаю - задача-то ставилась примерно так - выпускать 100% рабочее приложение для базы данных объемом примерно в 150 таблиц... за 10-ть, в будущем - 5-ть, рабочих дней... практически - одному и с нуля.
Не всегда это возможно.
------
Эээ... нахрен работодателя, у которого имеющийся ХРМ не в состоянии внятно сформулировать требования к сотруднику.
"лучший" - оптимальный кандитат из рассмотренных
Критерии оптимальности могут быть самыми различными.
------
Не совсем. В свое время в Союзе был такой документик - Классификатор специальностей. В нем очень элементарно описывались названия специальностей и профессиональные навыки человека, имеющего данную специальность. И "оптимальность" рассматиривалась только в одном плане - соответствие квалификации человека тому, что написано в Классификаторе. С "плюсами" в виде дополнительных навыков.
Сейчас это немного поменялось, но вроде как до уроня - Требуется грузчик-экспедитор, он же водитель-уборщик, совмещающий основные обязанности с управлением командой разработчиков - еще не везде дошли...