такое ощущение, что вы не читаете то что я написал.

«„Голодные игры“ станут ещё беспощаднее»: чего ждать от рынка труда в Германии в 2026 году

Арнштадт / Тюрингия, 30 января 2026

Рынок труда в Германии уже третий год тонет в стагнации и рецессии. 2025-й добил многих: безработица превысила 3 миллиона человек — пик за 12 лет, промышленность теряет десятки тысяч мест ежемесячно, а январь 2026-го только усугубил картину. Эксперты и обычные люди в форумах сходятся в одном: облегчения не будет, будет хуже. Год светотени? Скорее год тени с редкими проблесками, которые почти никто не заметит.

Работодатели выжимают последние соки из оставшихся

Вакансии теперь — это три должности в одной за те же деньги. Компании вешают дополнительные задачи на штатных сотрудников, которые и так на грани выгорания, вместо того чтобы нанимать новых или привлекать фрилансеров. Teilzeit? Почти исчезла. Гибкие модели? В прошлом. Осталась только полная занятость в офисе — или ничего.

Читатели жалуются: «Рынок полностью на стороне работодателей. Сокращения идут волнами, а зарплаты заморожены на уровне 10–15-летней давности или даже падают в реальном выражении. Всё катится вниз, и конца этому не видно».

Конкуренция — чистое выживание, кто не борется — исчезает

«Hunger-Spiele 2.0»: тысячи откликов на одну вакансию, месяцы тишины, психологический ад. Без 30–50 откликов в день, идеального Lebenslauf с цифрами и метриками, без сопроводительного письма уровня шедевра и железной выдержки — шансов ноль. Раньше хорошие специалисты получали предложения сами. Сейчас? Ты просто никто, пока не сломаешься.

Плюс социальные последствия: затяжная фрустрация, депрессия, выгорание, ощущение, что жизнь прошла мимо. Многие уже на грани.

Собеседования превратились в крепости против всех

С приходом ИИ компании параноидально ужесточают отбор: по 5–7 этапов, live-coding под камерами, звонки предыдущим работодателям, постоянно меняющиеся тестовые задания. То, что начиналось как борьба с читерами, теперь душит и честных кандидатов. Поиск сильного специалиста занимает вечность, а остальных просто отсеивают без жалости.

Большинство вцепилось в свои места мёртвой хваткой

HR-эксперты говорят прямо: «Люди сидят на своих токсичных работах, терпят переработки, плохое начальство, отсутствие премий и ДМС — лишь бы не рисковать. Новый оффер с нормальной зарплатой? Один на миллион, особенно вне Pflege, öffentlicher Dienst или узкой IT. Даже крутые юристы, маркетологи, инженеры висят месяцами без просмотров».

Кто попал под сокращение в конце 2025-го — до сих пор без работы. Надежды тают, стабильность (пусть и паршивая) побеждает страх неизвестности.

ИИ экономит деньги — и пожирает рабочие места

В IT и не только: с ИИ код пишут в 5 раз быстрее, рутину автоматизируют за месяц вместо найма человека за 50–60 тыс. евро netto + налоги. Один предприниматель: «Вместо бухгалтера за 600 тыс. в год — софт на ИИ, который экономит человеко-месяц ежемесячно. То же самое в документах, отчётах, 1С, кадрах — процесс только разгоняется».

В 2026-м это ускорится: промышленность теряет по 10+ тыс. мест в месяц, демографический провал (выход babyboomer на пенсию) добивает — впервые Erwerbspersonenpotenzial падает.

Итог: год обречённости и выживания

Правительство понизило прогноз роста ВВП до 1% (а некоторые институты вообще до 0,8%), безработица застрянет около 6,3%, число безработных — около 2,9 млн в среднем. Промышленность (авто, машиностроение, поставщики) продолжает кровоточить, инвестиции в инфраструктуру и оборону помогут только во второй половине года — и то слабо.

Для большинства — это год, когда мечты о смене работы умирают окончательно. Держаться, не увольняться, не сойти с ума — вот и вся стратегия. Золотые времена кончились навсегда, и возврата нет.

Что планируешь в 2026-м со своей карьерой?

🪦 Засесть на старом месте и молиться, чтобы не уволили

😔 Продолжать слать отклики в пустоту

💀 Просто сдаться и ждать, чем кончится