Вход на сайт
Доработались до ручки .. арбайтсамта.
3317 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Назад
в ответ alex445 Вчера, 00:47, Последний раз изменено Вчера, 11:38 (Alexoon)
Гезецлих 6 оплачиваемых недель у работника в год есть поболеть
именно.. но работодатель очень надеется на сознательность работника что он такое не выкинет..сам при этом делая мелкие пакости..
но почему бы и нет .. я все больше себя склоняю к данному шагу.
при этом до сих пор не знаю, сколько % получает работодатель от кранкенкассы, выплачивая полный оклад в эти 6 недель. есть идеи?
Если работодателю выгодно "расторжение по соглашению сторон", а не простое увольнение, то намёки не помогут - он будет ухудшать тебе условия, пока ты сам не побежишь.... А если выгодно увольнение, то он тебя и без намёков уволит.
разумная мысль в отличие от навязчивого бреда "срыва покровов"
в таких случаях уход на больничный единственная разумная альтернтива.