Вон тот чувак из комментов ставит странные задачи, правильный ответ на которые знает только он один. До этого ответа можно дойти только если он поподробнее расскажет про свой стиль работы и традиции фирмы.

В том-то и дело, что люди вроде адекватные были у него на сосебе, предлагали диагностики разные. Теоретически, он мог любого из 12 приглашённых нанять, если бы просто сказал, как у них принято работать. А он стал играть в угадайку типа "слабое звено" и выкидывать людей с собесов за каждый неугаданный ответ. У него с первого же вопроса 11 ушло. А где гарантия, что оставшийся 1, угадавший первый ответ, угадает и все остальные? Так чел может сотнями "собеседовать" и никого не найти. А потом такие отфутболенные кандидаты будут рассказывать, как в некоторых фирмах фигнёй страдают, а не собеседования проводят.

Я подобное встречал на кодинг-интервью. Дают задание на дом на неделю. Или иногда даже лайв-кодинг, и времени скажем час. Ничего особо не комментируют, или просто отвечают "выполните задание как знаете, мы хотим посмотреть, как вы работаете". А потом "вы нам не подходите". Почему? - Вы забыли тесты, логирование, архитектуру под возможные расширения и масштабирование и ещё кучу вещей. - Так в задании про это не было. - Вы должны были знать - хороший разработчик по-умолчанию всё это делает. - Так в реале куча нюансов может быть, в том числе "надо быстро, забудь про тесты". - Вы нам не подходите... Т.е. людей отшивают не потому, что они реально не походят или тесты якобы не умеют писать, а потому, что не угадали, что вот в этом месте в это время тесты были нужны. При этом если устроиться к таким на работу, там зачастую не то, что тестов обновляемых нет, а вообще прямо противоположные практики, чем те, что на собесах декларируются.