У меня в данном случае картина из первых рук - жена HR :D И я неоднократно наблюдал как создаются и согласовываются вакансии.

Все неадекватные требования исходят исключительно от неадекватных руководителей :) Теперь живите с этим знанием :D

Надо спросить того, у кого жена руководитель. Там наверняка все проблемы в ашарах и прочих работниках.

Но меня больше другое интересует. Вот на Хабре встретил коммент

"Из личного опыта, во всех моих контрактах всегда был пункт о необходимости информировать текущего работодателя о всех сторонних видах проф деятельности. коммерческих и некоммерческих."

У кого-то что-то такое было? Знаю, есть запрет в контрактах на ведение проф. деятельности, кроме той, что в контракте. Но чтобы информировать? Вот например Алекснек информирует начальство, что когда, скажем, сидит в туалете, смотрит очередную конференцию Майкрософт или обдумывает код?

Кстати, а что может быть за нарушение подобных пунктов контракта? Ну уволят. А ещё что? На деньги через суд могут сильно обуть?