Поэтому очень скоро вы начнёте приносить посреднику совсем небольшие деньги, и ему будет выгоднее самому спровадить вас заказчику или просто уволить, а вместо вас нанять новичка, с которого прибыль больше.

До тех пор, пока сотрудник приносит фирме прибыль (любую), этого сотрудника выгоднее держать у себя. Исключение может быть только одно - если за сотрудника предлагают заплатить отступные, сумма которых покроет недополученную прибыль.

Кстати, большинство посредников запрещают сотрудникам работать на конечного заказчика. Это достигается оговоркой в контракте, по которой в течении какого-то срока (обычно год) сотрудник не может работать на заказчика. Плагодаря этой оговорке заказчик вынужден договариваться с посредником и платить деньги за то, чтобы иметь право нанять сотрудника.

Я к тому, что если такие схемы распространены, то не стоит мнить о себе много и требовать много денег.

Зарплаты у посредников и при прямом найме плюс-минус рыночные. Рано или поздно все равно упрешься в потолок, когда и смена работы уже не будет приводить к росту зарплаты. Придется менять должность :D