Я понимаю. Но схема такая. На первый срок посреднику выгодно взять вас, независимо от ваших навыков (естественно, если это не самое дно), и продать непосредственному заказчику. Он получает компенсацию от госорганов, а также деньги от заказчика. А когда компенсация заканчивается, прибыль от вас резко падает. Если разница между вашей зарплатой и платой за вас заказчика всё ещё достаточная для посредника, он держит пока вас у себя. Если нет, то ему выгоднее отпустить вас заказчику, а самому продолжить схему с новичками, за которых платит государство. Но даже если посредник оставит вас у себя ещё на годик-другой, вы же захотите регулярного повышения зарплаты? Да ещё по первости это будут довольно значительные повышения - скажем, за переход от джуна к миддлу, помимо компенсации инфляции. Поэтому очень скоро вы начнёте приносить посреднику совсем небольшие деньги, и ему будет выгоднее самому спровадить вас заказчику или просто уволить, а вместо вас нанять новичка, с которого прибыль больше. Если посредник своих проектов не ведёт, то он и не рискует ничем, нанимая новичков - косячить они будут на проектах заказчика, а посредник лишь снимает сливки.

Так что ничего удивительного, что люди переходят к заказчику. Это не обязательно потому, что они такие крутые и "выросли" из уровня компетенций посредника, а просто схема такая, где у посредников долго не задерживаются. Если заказчик согласен вас принять, то вы конечно не полный ноль, но вполне возможно, что просто ему пока удобнее вас держать - денег вы просите всё ещё не так много (после расторжения договора с посредником вы можете даже обходиться заказчику дешевле), а с другой стороны - уже вработались в проект и приносите какую-то пользу, пусть даже и звёзд с неба не хватаете.

Я к тому, что если такие схемы распространены, то не стоит мнить о себе много и требовать много денег. Вполне возможно, что разница между тем, что заказчик согласен вас при себе держать без посредника, и когда ему уже выгоднее взять новичка от этого же посредника, составляет какие-нибудь 10-15к евро в год. Отсюда и вырисовывается ваш потолок, до которого вы сможете выбить повышение, если не являетесь уникальным специалистом для заказчика (а обычно это так, по крайней мере в первые 2-3 года работы на заказчика). Скажем, зарплата на пробецайт 50к, затем повышение до 60к, и затем ещё вторая прибавка 5к - вот 65к ваш потолок у этого заказчика, а дальше лишь поиск другой работы или сидение на компенсации инфляции в 1-3к в год. Если же вы начинаете хватать звёзды с неба, резко улучшая свои компетенции, то поиск новой работы тем более выгоден - с большей вероятностью получите зарплату выше, чем если будете выбивать её у заказчика, на которого проработали 2-4 года.