------

Ээээ... мне как-то довелось пообщаться с социологами по вопросу что и как они оценивают.

При всей _внешней_ замороченности описаний "процесса" и "результата" внутри таится настолько элементарная фигня, что диву даешься от умений спрятать ее от несведущих.

А фигня - сдедующая:

- гениев - нет, они собираются в другом месте

- идиотов - тоже нет - считается что закончивший Университет идиотом быть не может

- остальные - имеют распределение способностей и навыков близкое к нормальному.

"Управление" заключается в простой штуке - сдвинуть "срединку" как можно более в сторону "гениев". В идеале - получить единичную функцию.

Можно - отрезать "хвост" 10 - оставлять работающих 90 - отрубать верхние 2-3 из 10.

Смешно, но способ оценки качества работника практически не играет роли - нужно только оценивать по единой методике.

В принципе - все.

отчего так сделали.. хз.

-----

Ээээ...

Есть такое учебное заведение Ленинградский Институт Инженеров Железнодорожного Транспорта.

У них имелся так называемый Общий Факультет. Попадали туда те, кто не тянул ничего другого.

А готовили там именно управленцев средней руки...

Так что прогеру разобраться что и почему - пара недель на ознакомление и вычленение сути... ну или лекция на полчаса у умеющего объяснить на пальцах что к чему.