У немцев законодательство строгое. Фиг уволишь.

Что там может быть ещё, кроме законного срока до увольнения, когда надо предупредить работника? Этот срок растёт с ростом стажа работника на данной фирме, но вроде больше 7 месяцев не вырастает. И то для этого надо 20 лет проработать на одном месте. Вроде, даже обязательного выходного пособия фирма не должна платить, типа 2-3 зарплат - арбайтсамт это делает за неё.

А кому ты впихнёшь придурка, когда все знают что он придурок? А на новый проект! :) Особенно если его ПМ новенький.

Если у вас столько лет работает придурок, что его хрен уволишь, то это много говорит о фирме, начальниках и конкретно о старом ПМ. Может, придурок всё таки он?

и дейли не бессмысленная трата времени и тесты пишутся и ревью делается

Вот так взяли и раскрылись, чем вы занимались основную часть своей карьеры, а не "два раза в жизни". А на словах-то - "банда четырёх", "чистый код", паттерн на паттерне. ))

если б не немецкий менеджерский дебилизм - "нельзя повышать зарплату!"

Её вроде нельзя понижать? Мне тут другие рассказывали, что индексируют ежегодно (ну, до Короны так делали). По крайней мере, пока до помидора не вырастишь. Или это очередные мокрые сны "как оно должно быть" и "я бы хотел", и многие так и сидят с джунско-миддловской зарплатой до пенсии?