Как переходят с уровня на уровень? "Экзамены сдают"? Нужно набрать определённую пачку сертификатов? Просто по результатам работы и оценки начальством?

Как и в школе, по результатам за прошедший период: как домашку делал, как отвечал, как руку тянул, как училку на день рождения поздравил.Но результат складывается из отзывов коллег более высокого уровня, ну и вообще, кого менеджер хочет спросить (с кем ты работал). Агрегируют в оценки типа Meets expectations (ME, это среднееб 100% премии), Exceeds expectations (EE) и т.д. Эта оценка влияет на 1) премию 2) дальнейшее продвижение. Вообще, PRM в каждой фирме по своему. Процедура тупая и затратная по времении.

Total это total compensation включает все: базовая, стоки, премию и м.б. еще чего. Чем выше уровень, тем ниже процент базовой зарплаты. Для сеньера база м.б. 50%

Вообще, конечно, американский джун, щелбаном раскидывающий пачки немецких сеньёров в плане дохода, это что-то.

Эти зарплаты не среднего американского джуна в вакууме, это в ФААНГе - довольно узкая ниша. Туда нормальным просто так не попасть. А в стандартных фирмах свой подход и другие зарплаты. То же самое для шарашкиных контор, где ты работаешь. Нельзя их сравнивать.