Вот примерно что происходит в ФААНГ и хороших стартапах на начальных этапах:

E3 Джун, 150-200 в год (total), у джуна есть ~2 года, чтобы стать мидлом - иначе свободен

E4 Мидл, 250-300 в год (total), у милда есть ~3 года, чтобы стать сеньером - иначе дасвидос

E5 Сеньер, 400-500 в год (total), сеньером можно спокойно работать всю жизнь, это уважаемый уровень

Здесь важен сам подход к персоналу, что ты не можешь долго оставаться джуном или мидлом - это типа время для достижения нормального уровня, типа обучение для недочеловеков. Если не можешь, то ищи другую работу, может там получится. Уровень (зарплату) ты не выпрашиваешь слезно, а тебе дают по результатам performance review.

Но мы конечно живем в колхозной системе и тут другие принципы. Здесь ты можешь бесконечно быть джуном или мидлом, и выпрашивать пару процентов повышения. Связь между твоим уровнемя или вкладом и твоей зарплатой не такая большая.