Резюме для программиста
Ещё другие соображения есть. Обычно, если человек хорошо работает и к нему нет нареканий, то с младших должностей он получает повышения зарплаты быстрее. Например, по распределению зарплат в той же России (снова её в пример приведу), джуны зарабатывают очень мало - полтинник. Затем миддлы - скажем, сотню, и сеньёры - 150. Так вот, повышение от джуна до миддла - год-два работы. И зарплата за эти год-два удваивается.
Если бы изначально нормально платили, то понятно бы было, что жирно просить большое повышение. Но если старт слишком низкий, то почему бы и нет? Это сеньёр с зарплатой 80к в год не может попросить удвоить её. Да даже на 20% поднять - уже анрил. А если зарплата у джуна 40-50, то плюс 5-10к - почему бы и нет? Если джуну повышать так же, как сеньёру - по 2-3к в год, то он с 40 до 80 полжизни будет ползти.