Я имею ввиду, что если выбрал диапазон дней отпуска, а туда попадает праздник, выпадающий на рабочий день, то это минус один день из потраченного отпуска.

Например, эта неделя - 3-9 октября, и вы берёте отпуск на всю неделю. Т.е. из пула отпусных дней вы тратите 5 дней. Если на дни 3-7 выпадает какой-нибудь праздник, то из пула у вас берётся на 1 день меньше. Если же праздник выпадает на выходные (8-9) - то берутся все 5 дней.

У меня так шеф сказал. У кого-то может по-другому.

С компенсацией праздников, выпадающих на выходные, было бы круче, конечно. 30 рабочих дней отпуска, штук 12 рабочих дней праздников (вроде, столько в Германии в среднем). Ещё и болеть 3 недели можно (я ещё не разу не болел, но судя по коллегам - они этим частенько "пользуются"). Плюс выходные. Это получается примерно 161 дней отдыха из 365 = примерно 44%. Т.е. почти половину времени человек в Германии не работает! И уволить нельзя. И зарплату понизить нельзя. Проклятые капиталисты!