Hryu

Вот вы говорили, что взяли человека уже в возрасте, который сам Джаву изучил, но имеет большой опыт в программировании на других языках. А на какую должность вы его взяли? Джуниор, миддл, сеньёр? При этом вы сказали, что он немецкого почти не знает, и ваша фирма ему курсы оплачивает.

Вопрос. Какое участие может принимать в разработке человек, с которым почти невозможно нормально коммуницировать? Ладно, если он джуниор - с него спрос небольшой. Хотя джуниор в возрасте около 60 (если не ошибаюсь - вы вроде близко к этому его возраст называли) это... эмм... очень маловероятно для трудоустройства. Да и для миддла тоже маловероятно. А как сеньёр он в качестве джависта навряд ли пойдёт. Как он принимает участие в митингах, обсуждает архитектуру и прочее, если не говорит толком по-немецки?

Вы мне привели в пример этого человека. Но какой смысл в этом примере, если это исключительная ситуация? Вот в этом конкретном случае ему повезло и фирма пошла на встречу. А в сотнях других такого человека сразу отошьют, т.к. банально с ним коммуницировать почти невозможно, да плюс возраст, да плюс опыт в другом стеке. Т.е. взять и повторить такой путь - это как советовать выиграть в лотерею. Я мол выиграл, и ты давай. Если не выигрываешь, значит ленивый. Надо просто побольше лотерейных билетов скупить.