Сорри, в этом видео. Он, кстати, давно уже сеньёром работает, а проблемы те же. Даже как будто их больше. Прикольные комменты там

Из всего сказанного делаю вывод - на рынке США переизбыток специалистов данной профессии по этому американские компании зажрались - есть из кого выбирать.

Давно уже нет никакого дефицита программистов,задача бизнеса взять чела как можно более прокачанного как можно за меньшие деньги вот и всё

Я про это давно уже говорю. Только это не только США касается, а вообще всего мира.

При этом вроде чел нормально работает, но с работы выгоняют. Как будто у ляйфирм в Германии - чтобы не брать тебя на постоянный контракт и более высокую зарплату, тебя увольняют через какой-то срок, выжидают паузу и берут снова - ты типа снова на испытательном и всё такое, поэтому тебе постоянный контракт не положен. Я про такое слышал тут в Германии для всяких слесарей, сварщиков, работников заводов. Похоже, и с программистами так же.

Или такая позиция менеджера - мы не берём на только что открытую позицию первого попавшегося кандидата, даже если он идеально подходит и проходит все этапы собеса. Ну просто правило такое.

Полно странных людей с разными "правилами" и закосами. Ни в одной компании толком ничего нормально не поставлено. А если поставлено, сами же нарушают свои принципы. Один не берёт, потому что ты просто пришёл первым, другой - потому что и плана взять не было - просто рынок мониторили, третий - ну ты чё-та как-то... короче, не берём. Логики нет от слова совсем. Пытаться переживать, копаться в себе, думать, что это ты просто не понимаешь, как это работает - абсолютно бесполезно и только добавит тебе депрессии. Если у тебя есть время-деньги, что ты можешь хотя бы просто существовать, ходя по интервью, то ходи и дальше. В эту рулетку можно выиграть только одним способом - как можно больше раз кидать шарик. Чисто вероятностно повезёт больше при большем числе попыток. Это для тех, у кого нет протекции, знакомых, вы не засветились на практике и прочее - т.е. если вы просто человек с улицы.