А как сейчас с работой?
Какой смысл тогда спрашивать?
-----
Ну скажем чтобы получить ответ вида:
- Вы оверквалифаед (в идеале - с указанием из чего сделан вывод) для нашей позиции и по нашему мнению вам лучше искать позицию в таких компаниях (в идеале - список с контактами) или на таком ресурсе...
не проблема и негативный отзыв
- Ваши мягкие скилсы, по нашему мнению (ваш подход слишком жесткий и развалит группу), не позволят вам успешно руководить (в смысле получать заданный результат в приемлемое время) группой наших (тупых, но все же тщательно отобранных и наилучших каких нашли) джунов...
Цель ведь не оспаривать принятое решение - оно уже принято, а скорректировать свои знания/поведение для получения результата в следующей попытке.
Очевидно, что мне такие ответы не грозят. А будут что-то типа таких:
- нужно знать джаваскрипт очень хорошо - вы его не знаете;
- в Дотнете нужно отлично знать многопоточность и синхронизацию - у вас этого нет.
И тому подобное. Т.е. вещи, которые и так очевидны. Т.е. меня спросили на собесе про многопоточность - я не ответил. Про джаваскрипт - я не ответил. Не взяли. Нужно ли спрашивать развёрнутый фидбек, или и так всё очевидно?