Какой смысл тогда спрашивать?

-----

Ну скажем чтобы получить ответ вида:

- Вы оверквалифаед (в идеале - с указанием из чего сделан вывод) для нашей позиции и по нашему мнению вам лучше искать позицию в таких компаниях (в идеале - список с контактами) или на таком ресурсе...

не проблема и негативный отзыв

- Ваши мягкие скилсы, по нашему мнению (ваш подход слишком жесткий и развалит группу), не позволят вам успешно руководить (в смысле получать заданный результат в приемлемое время) группой наших (тупых, но все же тщательно отобранных и наилучших каких нашли) джунов...

Цель ведь не оспаривать принятое решение - оно уже принято, а скорректировать свои знания/поведение для получения результата в следующей попытке.

Одна проблема - тебе это нахрен не нужно - тебе дай то бог пробиться на джуна и продержаться до момента когда осознаешь что надо учиться...

Но у меня сомнения в том, что это произойдет раньше 5-6 увольнений...