Всё зависит от качества материала. Если ты хорош и есть опыт то можешь расчитывать на гораздо большее чем 48к. Если начинающий и без большого опыта приходится подстраиваться под ситуацию.

Сегодня берут абсолвентов в первую очередь не потому что они дешовые, а потому что они гораздо более гибкие в плане жизни и технологий.

Абсолвент немецкой хохшули сегодня умеет как правило пользоваться как минимум 2-3 языками программирования + ходовые фрэймворки, и это на практике со своими проектами, а не только терминальные соуты.

(Один из трёх указанных выше имеет свой проект который ему приносил и приносит +-1200к евро в месяц на протяжении уже 5 лет)

В состоянии быть в проекте в любой роли как ПО, СМ, РЕ итд. на очень хорошем уровне понимая и исполняя свои роли правильно.

Имеют хоть какой то письменный и устный немецкий. То есть таких людей можно кинуть куда угодно и будет прок. Как в консалтинг где тебя всем продают так и в свою разработку.

Вот теперь подумай, с каким человеком легче фирме или рекруту работать? Который имеют выше перечисленные квалификации и подход или с тем который рассуждает только о несправелдливости жизни и ставит условия?

Тоже самое сеньёры. Одно дело тебя продают как снеьёра потому что ты 3 года на фирме отработал, другое дело у тебя квалификация. Если тебя продают как сеньёра не значит что ты как сеньёр квалифицирован и как сеньёр зарабатываешь.