Мои собеседования 2021 edition / Хабр (habr.com)

Да не, не врите. Нет никакого дефицита программистов. Ни джуниоров, ни сеньёров. У всех в принципе набран штат и всех всё устраивает. Да, хотелось бы найти разработчиков получше и подешевле, чем у них есть сейчас, но и с текущими как-то деньги зарабатываются.

Просто ашарам тоже надо показывать, что они работают, поэтому вся эта движуха с резюме, собесами, задачками. Сильно больше половины объявлений о поиске работы - просто мониторинг рынка. Они постоянно там висят или периодически обновляются. Таким макаром "искать" они могут месяцами и годами, и никого не находить. И им норм.

"Сложно по темам, с которыми ты не работаешь каждый день. Сколько бы литературы я не читал по этим темам, все вылетает из головы через пару недель."

"Львиная доля водителей с многолетним безаварийным опытом заваливает внезапный экзамен по ПДД."

Всё верно, потому что экзамен по ПДД это не безаварийное вождение, а выполнение нормативов и правил сдачи экзамена. То же и с программированием - можно загрузить себе в голову весь МСДН с мгновенным поиском по всем вопросам, но не знать, как состряпать средней паршивости приложуху.

Многие челы с интервью прикольные такие. Задают вопросы по темам, в которые они сами погружались месяцами и занимаются ими последнее время, а чел со стороны должен им за 5 минут всё раскидать в лучшем виде. Но если бы такой чел со стороны нашёлся, который может за 5 минут раскидывать всё дерьмо, что местные месяцами разгребают, то нафиг эти местные нужны? Они же тоже не дураки сами себя подсиживать. Поэтому лучший выход - ни брать никого, но проводить много разных интервью, раз уж бизнес требует искать кандидатов.