Хотели как в FAANG, а вышло как всегда или Опыт собеседования в Тинькофф в 3 актах / Хабр (habr.com)

Как они ещё людей умудряются набирать. Ну Гугл тут понятно - смотрел одного блогера из Америки, так он говорит, что китайцы или там индийцы для переезда в Америку на работу в разных ФААНГах готовятся ещё с детства - усиленно штудируют математику и программирование, участвуют в разных олимпиадах, и лет через 10 получают шанс устроиться в Гугл или ещё куда. А эти-то куда лезут и как людей набирают?

О, там в комментах откровения

"9 из 10 человек, что были наняты 2-3 года тому назад и успешно закрывают задачи, вряд ли пройдут собеседование, если их рассматривать сейчас, как новых людей с рынка."

Тинькофф набирает новых работников, имеющих большой опыт работы в Тинькофф. Судя по всему, требования именно такие. Но это же бред. Людей не берут не потому, что они ничего не знают и не подходят, а потому, что они не знают именно те решения, которые уже давно применяются в Тинькофф. Про игру в "угадай мои мысли" там в комментах верно написано. Раз такой процесс найма укоренился, значит, им работники не сильно нужны.